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50代でサラリーマンを辞めてみる

サラリーマン以外に職業があることにやっと気がついたオヤジのブログ

ハローワーク 職業訓練校受験物語 その4 試験終了!! 失業認定の手続きもお忘れなく。

本日、試験日&失業認定日でした。

同じ日になるとは。笑

 

自分の受ける科目は、造園とか園芸に関連する科目で、

45歳以上推奨のもの。

昨年の倍率は1.2倍ぐらいだった。

 

漢字の書き取りが苦手なことが発覚していたので、

 

apricot53zzz.hatenablog.com

 

中学生向けの漢字ドリルを試験前1週間ぐらいやってみた。

これほんとに勉強になる。笑

 

まあ、筆記で8割ぐらい正解で、面接で熱意を伝えれば、

倍率1.2倍ぐらいならなんとかなるかな?

と思って、試験会場についてみると。。

 

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規約型企業年金 脱退一時金

退職時にいろんな書類を提出したが、

 

 

apricot53zzz.hatenablog.com

 

 

規約型企業年金の支払いがやっと実行された。

自分の場合は、全額即時払いを選択したのだが、

退職してから1ヶ月半かかった。

退職金の28%を原資にしてるので、

昔なら、退職の一部としてもっと早く支払われていたものだ。

 

通知が来た時に

日本生命保険相互会社」の名前できたので、

一瞬、何かと思ったが、

事務代行会社として、

企業年金ビジネスサービス株式会社」

となっていた。

 

これも業界と官僚で作った仕組みなのかなあ?

よくわからないうちにいろんなことが勝手に動いている。

無知ってこわい。

 

ともかく無事に退職手当が全額振り込まれた。

形式上、分割払いになっているのだが、

所得税地方税は、きちんと合算して再計算されていた。

控除額はそこそこあったのだが、

早期退職で勤続年数が若干少な目なせいか、

税額が思っていたより多かった。

もうちょっと減税してほしいなあ。

 

使うあてがない場合は、

あせってもらうよりも、

年金型にしてもらった方がいいのかもね。

本人の収入額によっては、節税にもなるようだ。

 

年金型にすると、

受給期間を、10年、15年、20年から選べる。

1点、腑に落ちない点があって、

最終の受け取りが65歳を超えるように

受給期間を設定しないといけないらしい。

おのずと、55歳未満の人は、

「10年」、の選択ができないのはなんでだろうか?なんか複雑だ。

中途半端な平等主義を感じてしまった。

 

自分の場合は、なんの計算もなく、一時払いにしてしまったが、

こちらから頼まないと

年金型にした場合のシミュレーションはやってもらえないようだ。

国民サービスとしては、レベルの低いものになっている。

 

・・・

 

愚痴はこれぐらいにして。

さて、退職金どうしましょうか?

株とかにつっこんでみようか、迷ってます。

銀行や信用金庫の退職金運用プランとか

だれか運用の仕方、教えてください!

 

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ハローワーク 職業訓練校受験物語 その3 就職活動は並行してやらないと。。

職業訓練校へ願書を出して、

 

 

apricot53zzz.hatenablog.com

 

一安心。

 

・・・

 

次は、雇用保険の手続きだ。

会社から離職票が届いてたので、

願書を提出したその日に、

別窓口で、ひきつづき事務処理をすることに。

 

ここでも就職意志の再確認が。

あと、

手当の支給日数や、認定日までのスケジュールに影響するので、

離職の理由についても再確認。

 

自分の場合は、自己都合なので、

「一身上の都合により」

というのを確認して、書類にサインした。

 

「会社都合」

だと、受給条件が格段によくなるので、

人によっては、ここにこだわる必要がある。

退職の経緯によっては、行き違いになり、

ここで会社側ともめることがあるのだろう。

 

最近も早期退職プログラムを用意する会社があるが、

説明会では、「会社都合」のように説明しておいて、

離職票では、「一身上の都合」となっているブラックなケースが

あるのかもしれない。

いろんなブログで、きちんと確認するように警告してますな。笑

 

・・・

 

ともかく、

職業訓練受講することになっても、

入校するまでは、並行して就職活動は必要らしい。

さすがに、採用面接まではむずかしいとしても、

就職相談とか受けないと。

 

今日説明会なので、

どんな活動が就職活動に該当するのか聞いてみようと思う。

 

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